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        人才理念

        每份工作 都有價值、有意義

        人力資源工作緊密圍繞富晟集團發展戰略,堅持以人為本,追求和諧共贏。工作重心為統一管理體系、提升體系效能、突出素質提升,創造人才優勢。

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        職業發展

        富晟公司重視員工的職業發展,提供“H形”職業發展雙通道,即管理路線和專業路線。員工根據自己的職業規劃,選擇適合自己的職業發展道路,與組織同發展、共命運,且兩條職業發展通道可平行轉換。公司也充分提供總部與所屬公司之間、本地與外埠公司職業交流及發展機會,職業路徑多樣,發展空間巨大。

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        薪酬福利

        富晟公司提供具備市場競爭力的薪酬福利待遇。對標國際標準薪酬架構,堅持以崗位價值為導向,以員工能力業績為錨點,定位員工薪酬水平,保證薪酬水平內部公平合理,外部市場競爭中處于領先地位。建立短、中、長期全方位激勵體系,打造核心人才個性化激勵機制,形成員工和公司共同發展、共擔責任、共享成果、合作共贏的新局面。


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        培訓培養

        培訓是通過提高員工工作績效而提高企業效率,促進企業員工個人全面發展與企業可持續發展。員工通過科學合理的培訓在知識、技能、效果和態度四個方面得到提高,以提高員工適應性,為其進一步發展和擔負更大的職責創造條件,從而滿足員工自我成長的需要,擴展員工價值。富晟公司一直以來重視員工的培訓培養,從制度層面、資源層面及運營層面,打造完善的培訓培養體系。提供從員工入職培訓到在崗培訓;從各職能專業領域到各層級領導力;從組織內訓到國際國內培訓、標桿企業交流等全方位的培訓機會。


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